Anggota Koperasi ? Dapet Untung Kok !

Sedikit review dari post sebelumnya, apa itu Koperasi ? Koperasi merupakan badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi yang yang melandaskan kegiatanya berdasarkan atas azas kekeluargaan.  Koperasi yang saya bawa dalam post kali ini pun sama, yaitu Koperasi Karyawan Minyak Caltex. Karakteristik, konsep, aliran, fungsi, tujuan, prinsip dalam koperasi yang beraliran sosialis ini dapat dilihat dalam post saya sebelumnya.

Nah sekarang, apakah badan usaha di Indonesia hanya koperasi ? Of course not ! Lalu, apa sih bedanya perusahaan bisnis dan koperasi ? Jadi Anggota koperasi dapet untung ga sih? Bagaimana sih pembagian Sisa Hasil Usaha dalam koperasi? Hal-hal ini akan saya bahas dalam post ini.

Apa sih Badan Usaha ?

Badan usaha adalah kesatuan yuridis (hukum), teknis, dan ekonomis yang bertujuan mencari laba atau keuntungan.

Jenis-jenis Badan Usaha di Indonesia :
1.   Koperasi

Koperasi adalah badan usaha yang berlandaskan asas- asas kekeluargaan.

2.       BUMN

Badan Usaha Milik Negara (atau BUMN) ialah badan usaha yang permodalannya seluruhnya atau sebagian dimiliki oleh Pemerintah. Status pegawai badan usaha-badan usaha tersebut adalah karyawan BUMN bukan pegawai negeri. BUMN sendiri sekarang ada 3 macam yaitu Perjan, Perum dan Persero.

2.1     Perjan

Perjan adalah bentuk badan usaha milik negara yang seluruh modalnya dimiliki oleh pemerintah. Perjan ini berorientasi pelayanan pada masyarakat, Sehingga selalu merugi. Sekarang sudah tidak ada perusahaan BUMN yang menggunakan model perjan karena besarnya biaya untuk memelihara perjan perjan tersebut sesuai dengan Undang Undang (UU) Nomor 19 tahun 2003 tentang BUMN. Contoh Perjan: PJKA (Perusahaan Jawatan Kereta Api) kini berganti menjadi PT.KAI.

2.2     Perum

Perum adalah perjan yang sudah diubah. Tujuannya tidak lagi berorientasi pelayanan tetapi sudah profit oriented. Sama seperti Perjan, perum di kelola oleh negara dengan status pegawainya sebagai Pegawai Negeri. Namun perusahaan masih merugi meskipun status Perjan diubah menjadi Perum, sehinggapemerintah terpaksa menjual sebagian saham Perum tersebut kepada publik (go public) dan statusnya diubah menjadi persero.

2.3     Persero

Persero adalah salah satu Badan Usaha yang dikelola oleh Negara atau Daerah. Berbeda dengan Perum atau Perjan, tujuan didirikannya Persero yang pertama adalah mencari keuntungan dan yang kedua memberi pelayanan kepada umum. Modal pendiriannya berasal sebagian atau seluruhnya dari kekayaan negara yang dipisahkan berupa saham-saham. Persero dipimpin oleh direksi. Sedangkan pegawainya berstatus sebagai pegawai swasta. Badan usaha ditulis PT < nama perusahaan > (Persero). Perusahaan ini tidak memperoleh fasilitas negara.

3.       BUMS

Badan Usaha Milik Swasta atau BUMS adalah badan usaha yang didirikan dan dimodali oleh seseorang atau sekelompok orang. Berdasarkan UUD 1945 pasal 33, bidang- bidang usaha yang diberikan kepada pihak swasta adalah mengelola sumber daya ekonomi yang bersifat tidak vital dan strategis atau yang tidak menguasai hajat hidup orang banyak. Berdasarkan bentuk hukumnya Badan usaha milik swasta dibedakan atas :

3.1        Perusahaan Persekutuan

Perusahaan persekutuan adalah perusahaan yang memiliki 2 pemodal atau lebih. Ada 3 bentuk perusahaan persekutuan

3.1.1   Firma

 Firma (Fa) adalah badan usaha yang didirikan oleh 2 orang atau lebih dimana tiap- tiap anggota bertanggung jawab penuh atas perusahaan. Modal firma berasal dari anggota pendiri serta laba / keuntungan dibagikan kepada anggota dengan perbandingan sesuai akta pendirian.

3.1.2     Persekutuan komanditer

Persekutuan Komanditer (commanditaire vennootschap atau CV) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh 2 orang atau lebih. Persekutuan komanditer mengenal 2 istilah yaitu : Sekutu aktif adalah anggota yang memimpin/ menjalankan perusahaan dan bertanggung jawab penuh atas utang- utang perusahaan. Sekutu pasif / sekutu komanditer adalah anggota yang hanya menanamkan modalnya kepada sekutu aktif dan tidak ikut campur dalam urusan operasional perusahaan. Sekutu pasif bertanggung jawab atas risiko yang terjadi sampai batas modal yang ditanam. Keuntungan yang diperoleh dari perusahaan dibagikan sesuai kesepakatan.

3.1.3     Persekutuan Perdata (Maatschap)

Persekutuan Perdata adalah kumpulan dari orang-orang yang biasanya memiliki profesi yang sama dan berkeinginan untuk berhimpun dengan menggunakan nama bersama. Maatschap sebenarnya adalah bentuk umum dari Firma dan Perseroan Komanditer (Comanditaire Venotschap)

3.2        Perseroan terbatas

Perseroan terbatas (PT) adalah badan usaha yang modalnya diperoleh dari hasil penjualan saham. Setiap pemegang surat saham mempunyai hak atas perusahaan dan setiap pemegang surat saham berhak atas keuntungan (dividen).

4.       Yayasan

Yayasan adalah suatu badan usaha, tetapi tidak merupakan perusahaan karena tidak mencari keuntungan. Badan usaha ini didirikan untuk sosial dan berbadan hukum.

So,  badan usaha di Indonesia sangat banyak dengan karakteristik yang berbeda-beda. Disini saya akan membahas lebih lanjut mengenai koperasi. Seperti yang kita tau bahwa koperasi adalah badan usaha yang berlandaskan asas-asas kekeluargaan, sama halnya dengan Koperasi Karyawan Minyak Caltex yang sangat menjunjung tinggi rasa kekeluargaan dengan tujuan untuk saling membantu antar anggota. Hal ini diperkuat dengan motto KKMC yaitu DARI ANGGOTA, OLEH ANGGOTA, UNTUK ANGGOTA, DEMI KESEJAHTERAAN ANGGOTA.

Koperasi sebagai Badan Usaha

• Koperasi adalah badan usaha atau perusahaan yang tetap tunduk pada kaidah & aturan prinsip

ekonomi yang berlaku (UU No. 25, 1992)

• Mampu untuk menghasilkan keuntungan dan mengembangkan organisasi & usahanya

• Ciri utama koperasi adalah pada sifat keanggotaan; sebagai pemilik sekaligus pengguna jasa

• Pengelolaan koperasi sebagai badan usaha dan unit ekonomi rakyat memerlukan sistem

manajemen usaha (keuangan, tehnik, organisasi & informasi) dan sistem keanggotaan

(membership system)

Dalam mencapai VISI dan MISInya, KKMC berlandaskan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, hal ini dapat dilihat salah satunya dari prinsip KKMC yaitu melaksanakan prinsip koperasi sesuai Undang-Undang No. 25 tahun 1992 tentang Perkoperasian. KKMC pun senantiasa mematuhi Undang-Undang tentang Perkoperasian dan Peraturan Pemerintah.

Apakah Koperasi Karyawan Minyak Caltex menghasilkan keuntungan ? Ya, SHU (Sisa Hasil Usaha) yang diperoleh oleh Koperasi dapat dikatakan sebagai keuntungan dan hal ini juga dapat digunakan untuk mengembangkan organisasi dan usahanya . Tidak hanya itu, bahkan Koperasi Karyawan minyak Caltex juga menyalurkan SHU untuk dana sosial sebagai bukti kepedulian KKMC pada lingkungan disekitarnya.

Sifat Keanggotaan KKMC sangat terlihat, mengingat bahwa salah satu nilai-nilai yang diterapkan oleh KKMC yaitu menempatkan anggota sebagai potensi utama Koperasi.

Tujuan dan Nilai Koperasi

Perusaaan Bisnis vs Koperasi

Tujuan dan Nilai Perusahaan Bisnis

Theory of the firm; perusahaan perlu menetapkan tujuan. Tujuannya antara lain :

1. Mendefinisikan organisasi

2. Mengkoordinasikan keputusan

3. Menyediakan norma

4. Sasaran yang lebih nyata

Tujuan perusahaan :

Maximize profit maximize he value of the firm, minimize cost

Sebuah perusahaan bisnis tentunya harus mendefinisikan organisasinya agar lebih terpercaya dikalangan masyarakat dan agar masyarakat mau bekerjasama dengan perusahaan bisnis, sasaran dan tujuan pun yang jelas dan nyata pun sangat diperlukan.

Tujuan dan Nilai Koperasi

1. Berorientasi pada profit oriented & benefit oriented

2. Landasan operasional didasarkan pada pelayanan (service at a cost)

3. Memajukan kesejahteraan anggota merupakan prioritas utama (UU No. 25, 1992)

4. Kesulitan utama pada pengukuran nilai benefit dan nilai perusahaan.

Berbeda dengan Perusahaan Bisnis yang bertujuan untuk memaksimalkan laba dengan biaya yang seminim mungkin, Koperasi berorientasi pada profit oriented dan benefit oriented (orientasi laba dan orientasi manfaat) tanpa melupakan kesejahteraan anggota yang tentunya menjadi prioritas utama dari Koperasi.

Teori Laba

Fungsi Laba

Kegiatan Usaha Koperasi

Status dan Motif Anggota Koperasi

• Anggota sebagai pemilik (owners) dan sekaligus pengguna (users/customers)

• Owners : menanamkan modal investasi

• Customers : memanfaatkan pelayanan usaha koperasi dengan maksimal

• Kriteria minimal anggota koperasi

• Tidak berada di bawah garis kemiskinan & memiliki potensi ekonomi

• Memiliki pola income reguler yang pasti Kegiatan Usaha

• Usaha yang berkaitan langsung dengan kepentingan anggota untuk meningkatkan kesejahteraan anggota.

• Dapat memberikan pelayanan untuk masyarakat (bila terdapat kelebihan kapasitas; dalam rangka optimalisasi economies of scale).

• Usaha dan peran utama dalam bidang sendi kehidupan ekonomi rakyat.

Permodalan Koperasi

• UU 25/992 pasal. 41; Modal koperasi terdiri atas modal sendiri dan modal pinjaman (luar).

• Modal Sendiri ; simpanan pokok anggota, simpanan wajib, dana cadangan, donasi atau dana hibah.

• Modal Pinjaman; bersumber dari anggota, koperasi lain dan atau anggotanya, bank dan lembaga keuangan lainnya, penerbitan obligasi dan surat hutang lainnya dan sumber lainnya yang sah.

Modal awal koperasi yang mulai beroperasi tanggal 1 April 1984 ini, dimulai dengan usaha perdana berupa simpan pinjam. Pada saat mulai beroperasi anggota berjumlah 33 orang, termasuk pengurus. Simpanan Pokok (SP) ditetapkan Rp.10.000 per anggota sehingga terkumpulah uang sebesar Rp.330.000,-. Pada saat itu juga diperkenalkan simpanan wajib (SW) Rp.1000 per bulan per anggota dan Simpanan Sukarela Khusus (SSK) anggota dengan jasa bagi hasil sebesar 1,5% perbulan. Kemudian, KKMC mengajukan pinjaman kepada pihak ketiga yaitu SBMGPU-FBSI Riau (Organisasi Serikat Buruh “SB” tingkat Provinsi) sebanyak Rp.41.000.000 dengan tingkat jasa 1,5% per bulan. Karena pengurus KKMC merupakan bagian dari pengurus SBMGPU-FBSI Riau, proses peminjaman lebih mudah. Pada tahun pertama, KKMC beroperasi dengan modal Rp.60,8 juta. Jadi, modal awal Koperasi Karyawan Minyak Caltex berasal dari modal sendiri dan modal pinjaman dari pihak ke-3.

Modal sendiri berasal dari :

a. Simpanan Pokok (SP) anggota.

b. Simpanan Wajib (SW) anggota.

c. Simpanan Sukarela (SS) anggota.

d. Dana Cadangan.

e. Hibah.

f. Simpanan Wajib Khusus (SWK) anggota.

Modal pinjaman dapat berasal dari :

a. Anggota.

b. Koperasi lain.

c. Bank dan Lembaga Keuangan lainnya.

d. Penerbitan obligasi dan surat hutang lainnya.

e. Sumber lainnya yang sah.

Sisa Hasil Usaha Koperasi

Sisa Hasil Usaha Koperasi merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu tahun buku dikurangi biaya, penyusutan dan kewajiban lainnya termasuk pajak dalam tahun buku yang bersangkutan. SHU setelah dikurangi dana cadangan, dibagikan kepada anggota sebanding jasa usaha yang dilakukan oleh masing-masing anggota dengan koperasi, serta digunakan untuk keperluan pendidikan perkoperasian dan keperluan koperasi, sesuai dengan keputusan Rapat Anggota.

Pembagian SHU ditetapkan dalam Rapat Anggota melalui usulan dari Pengurus dengan mempertimbangkan kepentingan anggota dan kelangsungan hidup KKMC.

Informasi Dasar

Beberapa informasi dasar dalam penghitungan SHU anggota diketahui sebagai berikut.

1. SHU Total Koperasi pada satu tahun buku

2. Bagian (persentase) SHU anggota

3. Total simpanan seluruh anggota

4. Total seluruh transaksi usaha (volume usaha atau omzet) yang bersumber dari anggota

5. Jumlah simpanan per anggota

6. Omzet atau volume usaha per anggota

7. Bagian (persentase) SHU untuk simpanan anggota

8. Bagian (persentase) SHU untuk transaksi usaha anggota

Istilah-istilah Informasi Dasar

- SHU Total adalah SHU yang terdapat pada neraca atau laporan laba-rugi koperasi setelah pajak (profit after tax)

- Transaksi anggota adalah kegiatan ekonomi (jual beli barang atau jasa), antara anggota terhadap koperasinya.

- Partisipasi modal adalah kontribusi anggota dalam memberi modal koperasinya, yaitu bentuk simpanan pokok, simpanan wajib, simpanan usaha, dan simpanan lainnya.

- Omzet atau volume usaha adalah total nilai penjualan atau penerimaan dari barang dan atau jasa pada suatu periode waktu atau tahun buku yang bersangkutan.

- Bagian (persentase) SHU untuk simpanan anggota adalah SHU yang diambil dari SHU bagian anggota, yang ditujukan untuk jasa modal anggota

- Bagian (persentase) SHU untuk transaksi usaha anggota adalah SHU yang diambil dari SHU bagian anggota, yang ditujukan untuk jasa transaksi anggota.

Rumus Pembagian SHU

Menurut UU No. 25/1992 pasal 5 ayat 1 mengatakan bahwa “Pembagian SHU kepada anggota dilakukan tidak semata-mata berdasarkan modal yang dimiliki seseorang dalam koperasi, tetapi juga berdasarkan perimbangan jasa usaha anggota terhadap koperasi. Ketentuan ini merupakan perwujudan kekeluargaan dan keadilan”.

Di dalam AD/ART koperasi telah ditentukan pembagian SHU sebagai berikut: Cadangan koperasi 40%, jasa anggota 40%, dana pengurus 5%, dana karyawan 5%, dana pendidikan 5%, dana sosial 5%, dana pembangunan lingkungan 5%. Tidak semua komponen di atas harus diadopsi dalam membagi SHU-nya. Hal ini tergantung dari keputusan anggota yang ditetapkan dalam rapat anggota.

Dalam KKMC Pembagian SHU, baik dari usaha dengan anggota maupun non-anggota diatur sebagai berikut :

Jenis SHU	Anggota	Non-anggota/Usaha
SHU Cadangan	10%	10%
Simpanan Wajib Khusus	20%	35%
SHU Anggota	50%	28%
SHU Dana Pendidikan	6%	7%
SHU Dana Pengurus	6%	15%
SHU Kesejahteraan Karyawan	5%	5%
Dana Sosial	3%
	100%	100%

a. Toleransi perubahan prosentase komposisi pembagian SHU adalah sebesar 10% dari prosentase yang ditetapkan di atas.

b. Simpanan Wajib Khusus hanya dapat diambil pada saat berhenti dari keanggotaan, bukan karena diberhentikan, dan masa keanggotaannya telah lebih dari 5 (lima) tahun.

c. Prosentase SHU Pengurus disesuaikan dengan keuntungan koperasi dengan jumlah maksimum 6%.

Pembagian SHU per anggota

SHU per anggota

SHUA = JUA + JMA

Di mana :

SHUA = Sisa Hasil Usaha Anggota

JUA = Jasa Usaha Anggota

JMA = Jasa Modal Anggota

Sumber : Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas 2014

Sumber : Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas 2014

Sumber : Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas 2014

Berikut adalah perhitungan SHU KKMC secara detail dimana terdapat SHU total, presentase SHU anggota, total simpanan wajib serta pembagian SHU.

Prinsip-prinsip Pembagian SHU

1. SHU yang dibagi adalah yang bersumber dari anggota.

2. SHU anggota adalah jasa dari modal dan transaksi usaha yang dilakukan anggota sendiri.

3. Pembagian SHU anggota dilakukan secara transparan.

4. SHU anggota dibayar secara tunai

Prinsip-prinsip ini pun telah dilakukan oleh KKMC, setiap SHU yang dibagikan bersumber dari anggota, bahkan pembagiannya pun dilakukan secara transparan, karena hal ini akan menguatkan rasa kepercayaan para anggota pada koperasi yang bersangkutan.

Pola Manajemen Koperasi

Pengertian Manajemen dan Perangkat Organisasi

Definisi Paul Hubert Casselman dalam bukunya berjudul “ The Cooperative Movement and some of its Problems” yang mengatakan bahwa : “Cooperation is an economic system with social content”. Artinya koperasi harus bekerja menurut prinsip-prinsip ekonomi dengan melandaskan pada azas-azas koperasi yang mengandung unsur-unsur sosial di dalamnya. Unsur sosial yang terkandung dalam prinsip koperasi lebih menekankan kepada hubungan antar anggota, hubungan anggota dengan pengurus, tentang hak suara, cara pembagian dari sisa hasil usaha dan sebagainya seperti yang dapat kita lihat dalam:

• Kesamaan derajat yang diwujudkan dalam “one man one vote” dan “no voting by proxy”.

• Kesukarelaan dalam keanggotaan

• Menolong diri sendiri (self help)

• Persaudaraan/kekeluargaan (fraternity and unity)

• Demokrasi yang terlihat dan diwujudkan dalam cara pengelolaan dan pengawasan yang dilakukan oleh anggota.

• Pembagian sisa hasil usaha proporsional dengan jasa-jasanya

KKMC adalah sebuah koperasi yang  melandaskan asas-asas koperasi dan  tentunya takkan lupa menaruh unsur-unsur sosial, dikuatkan dengan hubungan yang terjalin sangat baik antar anggota dengan rasa tolong-menolong yang besar.  Mengingat dari post saya sebelumnya bahwa pengelolaan dan pengawasan dari KKMC dilakukan oleh anggota, dan tentunya SHU dibagikan sesuai dengan usaha yang telah dikerahkan.

Pengertian Manajemen Koperasi

Menurut Prof. Ewell Paul Roy, Ph.D mengatakan bahwa manajemen koperasi melibatkan 4 unsur (perangkat) yaitu:

a)   Anggota

b)   Pengurus

c)   Manajer

d) Karyawan merupakan penghubung antara manajemen dan anggota pelanggan

Sedangkan menurut UU No. 25/1992 yang termasuk Perangkat Organisasi Koperasi adalah:

a) Rapat anggota

b) Pengurus

c) Pengawas

KKMC termasuk dalam koperasi yang menganut UU No.25 Tahun 1992 , so, tentunya dalam KKMC terdapat rapat anggota, pengurus, dan pengawas yang tercantum dalam AD (Anggaran Dasar) dan dikupas lebih lanjut dalam ART (Anggaran Rumah Tangga).

Rapat Anggota dalam KKMC terdiri dari  Rapat Anggota Tahunan (RAT),  Rapat Anggota Luar Biasa (RALB), dan Rapat Anggota Distrik (RAD). Rapat Anggota dapat pula diadakan atas permintaan tertulis dari 1/10 jumlah anggota yang mewakili minimum 60 persen dari jumlah distrik KKMC serta atas kehendak Pengurus. Rapat anggota dilaksanakan untuk menetapkan anggaran dasar (AD), pembagian SHU, pemilihan dan pengangkatan Pengurus dan Pengawas.

Pengurus

• Pengurus koperasi adalah orang-orang yang bekerja di garis depan, mereka adalah otak dari gerakan koperasi dan merupakan salah satu faktor yang menentukan berhasil tidaknya suatu koperasi.

• Tugas dan kewajiban pengurus koperasi adalah memimpin organisasi dan usaha koperasi serta mewakilinya di muka dan di luar pengadilan sesuai dengan keputusan-keputusan rapat anggota.

Menurut Leon Garayon dan Paul O. Mohn dalam bukunya “The Board of Directions of Cooperatives” fungsi pengurus adalah:

• Pusat pengambil keputusan tertinggi

• Pemberi nasihat

• Pengawas atau orang yang dapat dipercaya

• Penjaga berkesinambungannya organisasi

• Simbol

Pengurus KKMC terdiri dari Pengurus Pusat yang selanjutnya di singkat PP dan Pengurus Perwakilan Distrik yang selanjutnya disingkat PPD. ) PP KKMC dipilih dari dan oleh anggota serta disahkan dalam Rapat Anggota, PP merupakan pemegang kuasa Rapat Anggota. PPD KKMC dipilih dari dan oleh anggota distrik masing-masing serta dilantik oleh PP, PPD bertanggung jawab kepada PP dan juga kepada anggota distrik yang diwakilinya.

Pengawas

• Tugas pengawas adalah melakukan pemeriksaan terhadap tata kehidupan koperasi, termasuk organisasi, usaha-usaha dan pelaksanaan kebijaksanaan pengurus, serta membuat laporan tertulis tentang pemeriksaan.

• Pengawas bertindak sebagai orang-orang kepercayaan anggota dalam menjaga harta kekayaan anggota dalam koperasi.

Pengawas dipilih dari dan oleh anggota serta disahkan oleh Rapat Anggota, pengawas juga bertanggung jawab kepada Rapat Anggota. ) Dalam melaksanakan tugas sehari-hari Pengawas dapat meminta dan/atau menerima masukan dari Anggota, dan Pengurus. Pengawas harus melakukan pengawasan terhadap kegiatan operasional harian KKMC sehingga dimana perlu dapat memberikan arahan dan laporan kepada pengurus untuk mencegah hal-hal yang merugikan KKMC.

Pendekatan Sistem pada Koperasi

Menurut Draheim koperasi mempunyai sifat ganda yaitu:

- organisasi dari orang-orang dengan unsur eksternal ekonomi dan sifat-sifat sosial (pendekatan sosiologi).

- perusahaan biasa yang harus dikelola sebagai layaknya perusahaan biasa dalam ekonomi pasar

(pendekatan neo klasik).

Ya, begitu pula KKMC, dari penjelasan-penjelasan mengenai KKMC, dapat disimpulkan bahwa KKMC merupakan sebuah badan usaha yang memiliki unsur ekonomi dan sifat-sifat sosial (kekeluargaan), namun disamping itu, KKMC juga sebagai layaknya “perusahaan” yang dikelola untuk mendapatkan laba yang nantinya akan digunakan untuk keperluan koperasi serta kesejahteraan anggota. Dalam koperasi hal ini menjadi hubungan yang tidak dapat dipisahkan antara sosial dan ekonomi.

Referensi :

- Koperasi Karyawan Minyak Caltex. (2014) Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Pengawas 2014 [online]. Available from : http://kkmc.co.id/pdf/LaporanKeuangan/LAPORAN%20PERTANGGUNGJAWABAN%20PENGURUS%20DAN%20PENGAWAS%20TB.2014.pdf [Accessed November 13]

- Koperasi Karyawan Minyak Caltex. (2010) Regulasi Anggaran Dasar [Online]. Available from : http://kkmc.co.id/pdf/Regulasi/ADKKMC.pdf [Accessed November 11]

- Koperasi Karyawan Minyak Caltex. (2010) Regulasi Anggaran Rumah Tangga [Online]. Available from : http://kkmc.co.id/pdf/Regulasi/ARTKKMC.pdf [Accessed November 11]

- Bahan Ajar Ekonomi Koperasi#

KKMC Sebagai Simbol Semangat Gotong Royong

   Semua orang mungkin sudah pernah mendengar kata "koperasi". Koperasi adalah sebuah badan usaha yang dibentuk dengan tujuan yang sama. Konsep Koperasi ada 3, yaitu Konsep Koperasi Barat, Konsep Koperasi Sosialis dan Konsep Koperasi Negara Berkembang. Koperasi pun tentu memiliki hierarki penanggung jawab. Dalam kesempatan kali ini saya akan menganalisis Koperasi Karyawan Minyak Caltex (KKMC).

Apa itu Koperasi?

    Menurut Undang – Undang Dasar Koperasi No. 25 Tahun 1992 “Koperasi merupakan badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi yang melandaskan kegiatanya berdasarkan atas azas kekeluargaan”.

    Menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 27 “Koperasi adalah badan usaha yang menggorganisasir pemanfaatan.dan pendayagunaan sumber daya ekonomi para anggotanya atas dasar prinsip – prinsip koperasi dan kaidah usaha ekonomi untuk meningkatkan taraf hidup anggota pada khususnya dan masyarakat kerja pada umumnya”. Dengan demikian maka koperasi merupakan gerakan ekonomi rakyat dan sokoguru perekonomian nasional.

    Koperasi Karyawan Minyak Caltex (KKMC) yang mulai beroperasi tanggal 1 April 1984 ini didirikan atas dasar keinginan karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia (CPI) yang mengharapkan adanya suatu wadah yang dapat membantu mereka khususnya dalam hal simpan pinjam. Atas semangat sosial, rasa kekeluargaan yang tinggi dan keinginan untuk membantu rekan-rekan (karyawan CPI) maka terbentuklah KKMC. Hal ini tentu serupa dengan definisi koperasi menurut UUD Koperasi.

Karakteristik Koperasi

1. Koperasi dibentuk oleh orang seorang yang memiliki satu kepentingan atau satu tujuan ekonomi yang sama.

2. Koperasi didirikan dan dikembangkan dengan azas kekeluargaan, yang mengikat pada nilai percaya diri, saling membantu/kesetiakawanan, keadilan, persamaan, dan demokrasi.

3. Koperasi didirikan, dimodali, dibiayai, diatur, dan diawasi serta dimanfaatkan sendiri oleh anggotanya.

4. Fungsi dari badan koperasi adalah menunjang kepentingan ekonomi anggotanya dalam rangka memajukan kesejahteraan anggotanya.

5. Jika terdapat kelebihan dari hasil usaha maka kelebihan itu digunakan untuk dana cadangan dan pemenuhan kebutuhan dari masyarakat umum yang bukan termasuk dari pada anggota koperasi.

Dari analisis saya, KKMC telah memenuhi karakteristik dari koperasi sesuai dengan hal-hal diatas, yaitu :

    Koperasi Karyawan Minyak Caltex didirikan atas kepentingan atau tujuan yang sama yaitu mengharapkan adanya suatu wadah yang dapat membantu dalam hal simpan pinjam. KKMC pun didirikan untuk membantu rekan-rekan / karyawan PT. CPI yang tentunya untuk memajukan kesejahteraan anggotanya. KKMC didirikan oleh karyawan PT. CPI. Dimodali dengan adanya dana konsolidasi SBMGPU di CPI. KKMC juga diatur, diawasi dan dimanfaaatkan oleh anggota.

Konsep Koperasi

    Konsep Koperasi ada 3, yaitu Konsep Koperasi Barat, Konsep Koperasi Sosialis dan Konsep Koperasi Negara Berkembang. Dari ketiga konsep tersebut, menurut saya Koperasi Karyawan Minyak Caltex termasuk kedalam Konsep Koperasi Barat . Mengapa? Karena, KKMC didirikan / dibentuk oleh orang-orang yang memiliki mempunyai persamaan kepentingan ( keinginan untuk memajukan kesejahteraan sosial dengan adanya wadah simpan pinjam), dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik bagi anggota koperasi maupun perusahaan koperasi.

Aliran Koperasi

Paul Hubert Casselman membaginya menjadi 3 aliran:

• Aliran Yardstick

• Aliran Sosialis

• Aliran Persemakmuran (Commonwealth)

    Koperasi Karyawan Minyak Caltex menganut aliran sosialis. Mengingat bahwa misi KKMC adalah meningkatkan kesejahteraan anggota melalui pengembangan dan pemantapan usaha/bisnis KKMC secara profesional dengan mengikutsertakan potensi ekonomi anggota, mitra usaha dan/atau masyarakat. Serta diperkuat dengan motto KKMC yaitu DARI ANGGOTA, OLEH ANGGOTA, UNTUK ANGGOTA, DEMI KESEJAHTERAAN ANGGOTA. Hal ini diwujudkan salah satunya dengan adanya program untuk anak (siswa/mahasiswa) beprestasi yaitu membantu biaya pendidikan  dan tentunya hal ini sekaligus dapat meningkatkan motivasi belajar anak.

Sejarah Koperasi Karyawan Minyak Caltex

-KKMC Sebagai Simbol Semangat Sosial Gotong Royong-

    Sebelum KKMC berdiri, tidak ada koperasi yang dikelolah dengan baik di lingkungan CPI. Padahal pegawai CPI sangat mengharapkan suatu wadah yang bisa membantu mereka terutama untuk simpan pinjam. Pada masa itu banyak karyawan yang mencari bantuan pinjaman dari “rentenir” atau “lintah darat” yang lebih merupakan bantuan sesaat, karena sebagian besar peminjam akan terus terlilit hutan dan terikat dengan rentenir tersebut. Pada masa itu pernah ada beberapa koperasi yang beranggotakan karyawan CPI, namun karena dikelolah secara kurang baik, modal usaha makin lama makin menipis bahkan rugi, karena banyak anggota yang meminjam uang, tidak mampu mengembalikan pinjaman dengan berbagai macam alas an. Pada tahun 1983 Pemerintah Orde Baru membekukan Serikat Buruh (SB) Perusahaan Minyak Caltex karena adanya peralihan Kontrak Karya (Contract of Work) dengan bagi keuntungan (profit sharing) menjadi Kontrack Bagi Hasil (Production Sharing Contract) pada tanggal 28 Nopember 1983. Pembekuan SBMGPU mengakibatkan terjadi kekosongan organisasi karyawan minyak di Caltex. Keadaan ini menjadi tantangan oleh mantan pengurus SBMGPU-CPI, untuk membentuk organisasi karyawan yang baru. Atas semangat social dan keinginan untuk membantu rekan-rekan serta didukung dengan masih adanya dana konsolidasi SBMGPU di CPI sebanyak Rp 41 juta, maka pada tanggal 12 pebruari 1984, beberapa karyawan CPI berkumpul di Gedung Sanggar Karyawan CPI Rumbai, Pekanbaru untuk membentuk sebuah koperasi. Adapun karyawan yang berkumpul di Sanggar tersebut dan sekaligus menjadi pengurus diantaranya adalah H.M Ilyas Dja’far, Makmur St Bandaro, Drs. Tarsono, H. Syahruddin Ismail S.H, H.Zainal Abidin, Awaludin, Masriluddin, M. Hutapea, A, Sianturi, Ramli, M. Sagla, Nizamuddin, S.I. Esje, Drs. Rosman Darwis. Koperasi tersebut diberi nama Koperasi Karyawan Minyak Caltex, yang disingkat dengan KKMC. Sebagai Ketua Umum pertama KKMC dipilih H.M. Ilyas Dja’far. Tujuan awal pendirian KKMC adalah sebagai koperasi yang diperuntukan bagi karyawan CPI.

Fungsi Koperasi

Koperasi berkaitan dengan 4 fungsi yaitu Fungsi Sosial, Ekonomi, Politik dan Etika.

1.      Fungsi Sosial

Ex : KKMC memberikan dana pinjaman bagi kebutuhan / keperluan anggotanya, baik utnuk kebutuhan sehari-hari maupun keperluan mendesak.

2.      Fungsi Ekonomi

Ex :  Pembagian Sisa Hasil Usaha (SHU) KKMC dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha tiap-tiap anggota, dimana sesuai / tertera dalam Pasal 5 UU RI No. 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian.

3.      Fungsi Politik

Ex : KKMC memiliki struktur organisasi, mulai dari ketua, pengawas dan pengurus yang terpilih berdasarkan syarat-syarat yang telah ditetapkan dengan tugas, tanggung jawab, hak dan wewenang yang telah tertulis. KKMC juga memiliki anggota biasa, serta anggota luar biasa.

4.      Fungsi Etika

Ex : Untuk mencapai visi dan misinya, KKMC berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Mematuhi Undang-Undang tentang Perkoperasian dan Peraturan Pemerintah terkait lainnya. Menjunjung tinggi nilai integritas, kejujuran, etika bisnis, dan profesionalisme serta peduli terhadap masyarakat dan lingkungan.

Tujuan KKMC

    KKMC bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya serta ikut membangun tatanan perekonomian Nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

KKMC memiliki Visi dan Misi, yaitu :

VISI : Menjadikan Koperasi Karyawan Minyak Caltex (KKMC) sebagai badan usaha koperasi yang dikagumi oleh anggota-anggotanya, mitra kerja dan masyarakat yang berinteraksi dengannya.

MISI : Meningkatkan kesejahteraan anggota melalui pengembangan dan pemantapan usaha/bisnis KKMC secara profesional dengan mengikutsertakan potensi ekonomi anggota, mitra usaha dan/atau masyarakat.

Fungsi KKMC

   KKMC berfungsi membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya sesuai dengan yang tertera pada pasal 4 UU No. 25 Tahun 1992 tentang perkoperasian.

Prinsip Koperasi

    Prinsip-prinsip koperasi (cooperative principles) adalah ketentuan-ketentuan pokok yang berlaku dalam koperasi dan di jadikan sebagai pedoman kerja koperasi. Terdapat beberapa pendapat mengenai prinsip-prinsip koperasi, yaitu Prinsip Koperasi menurut Munker, Rochdale, Raiffeisen (1818-1888), Herman Schulze (1800-1883), ICA ( International Cooperative Alliance ), UU No. 12 tahun 1967, dan UU No.25 tahun 1992.

KKMC melakukan beberapa prinsip, salah satu prinsip yang diterapkan adalah prinsip koperasi yang dituturkan oleh Rochdale, yaitu Pembagian sisa hasil usaha (SHU) kepada anggota sebanding dengan jasa masing-masing anggota dan pegawasan yang bersifat demokrasi , prinsip ini juga tertulis dalam UU No.12 tahun 1967 dan UU No. 25 tahun 1992.

KKMC pun menerapkan Prinsip Koperasi menurut Munker, yaitu keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka. Namun secara keseluruhan dari prinsip-prinsip yang diterapkan oleh KKMC, tertulis dalam Prinsip Koperasi Indonesia menurut UU No. 25 tahun 1992.

Bentuk Organisasi

    Menurut Hanel Organisasi adalah Suatu sistem sosial ekonomi atau sosial teknik yang terbuka dan

berorientasi pada tujuan

Sub sistem menurut Hanel ada 3, yaitu individu, pengusaha perorangan/kelompok, badan usaha yang melayani anggota dan masyarakat.

KKMC tentu termasuk dalam sub sistem badan usaha yang melayani anggota dan masyarakat, mengingat bahwa KKMC mengutamakan kesejahteraan anggotanya.

Di Indonesia bentuk struktur organisasi dari koperasi yaitu : Rapat Anggota, Pengurus, Pengelola dan Pengawas.

Rapat Anggota :

KKMC tentunya mengadakan rapat anggota seperti yang dilaksanakan oleh koperasi pada umumnya. KKMC mengadakan 3 Rapat Anggota, yaitu Rapat Anggota Tahunan, Rapat Anggota Luar Biasa, dan Rapat Anggota Distrik.

Hirarki Tanggung Jawab

Pengurus :

    KKMC memiliki 2 bagian pengurus, yaitu Pengurus Pusat (PP) dan Pengurus Perwakilan Distrik (PPD). Pemilihan PP dapat dilaksanakan langsung dalam Rapat Anggota atau melalui elektronik yang kemudian hasilnya disahkan dalam Rapat Anggota, sedangkan PPD dipilih dalam Rapat Anggota Distrik dan disahkan serta dikukuhkan oleh PP.

    PP memiliki tugas menyelenggarakan akuntansi, inventarisasi dan administrasi organisasi; melaksanakan prinsip koperasi dan perusahaan, dan memimpin organisasi serta usaha koperasi secara profesional; Memberikan penjelasan-penjelasan kepada anggota supaya mengetahui tentang ketentuan-ketentuan dalam AD dan ART, keputusan Rapat Anggota, keputusan Rapat Pengurus, serta peraturan lainnya; memelihara kerukunan antar anggota dan membantu pengawas dalam melaksanakan tugas.

PPD bertugas untuk :

a. Melaksanakan Rapat Anggota Distrik (RAD) sekurang-kurangnya setahun sekali.

b. Memfasilitasi proses pemilihan PPD di dalam RAD

c. Melaksanakan kontrol atas pelaksanaan operasional dan atau peraturan yang dikeluarkan Pengurus dan mengusulkan perubahan-perubahan baik Peraturan Perusahaan maupun peraturan-peraturan KKMC lainnya kepada Pengurus

d. Memberikan masukan dan informasi kepada Badan Pengawas sehubungan dengan penyimpangan atas pelaksanaan bisnis dan peraturan KKMC di distrik yang diwakilinya.

PP tidak hanya memiliki tugas namun juga wewenang, yaitu

a. Mengeluarkan keputusan-keputusan dan/atau instruksi-instruksi yang diperlukan untuk mengatur pelaksanaan operasi KKMC.

b. Menetapkan garis-garis pokok kebijaksanaan bagi setiap usaha dan kegiatan.

c. Memberikan pengarahan pada rapat ataupun pertemuan-pertemuan yang diadakan di distrik.

d. Menugaskan PPD untuk membantu pelaksanaan operasional KKMC yang rinciannya diatur di dalam peraturan khusus.

e. Menyelesaikan perselisihan yang timbul di antara anggota yang berhubungan dengan kegiatan KKMC.

f. Mengangkat dan memberhentikan Pengelola dan/atau karyawan KKMC.

g. Memberikan penghargaan dan sanksi.

h. Mengadakan ikatan dan kerjasama dengan pihak lain, baik di lingkungan koperasi maupun dengan pihak ketiga lainnya atas dasar saling menguntungkan sesuai dengan Visi, Misi dan Nilai-nilai (Values) KKMC.

PPD berwenang untuk :

a. Memilih anggota utusan distrik di dalam RAD untuk menghadiri Rapat Anggota.

b. Mengusulkan penilaian kinerja Manager, Karyawan/tenaga kontraktor KKMC kepada Pengurus yang diatur di dalam Peraturan Khusus.

c. Ikut berpartisipasi aktif bersama PP di dalam menyusun/menetapkan rencana strategis bisnis dan rencana anggaran belanja KKMC

Pengelola :

Untuk melaksanakan  dan mengembangkan usaha-usaha KKMC secara profesional, PP dapat mengangkat pengelola. Setiap pengelola ini tentunya harus melewati seleksi dan uji kelayakan.

Pola Manajemen Koperasi

    Definisi Paul Hubert Casselman dalam bukunya berjudul “ The Cooperative Movement and some of its Problems” yang mengatakan bahwa : “Cooperation is an economic system with social content”.

Artinya koperasi harus bekerja menurut prinsip-prinsip ekonomi dengan melandaskan pada azas-azas

koperasi yang mengandung unsur-unsur sosial di dalamnya.

KKMC pun telah melandaskan asas-asas yang berunsur sosial, yaitu asas kekeluargaan dan gotong royong.

    Definisi Manajemen menurut Stoner adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,

dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumberdaya

organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

    Arti dari manajemen menurut Stoner ini pun tentunya telah dilakukan oleh KKMC, dimana adanya setiap perencanaan untuk Koperasi tersebut dengan dilaksanakannya rapat anggota, pengorganisasian mulai dari Ketua, Pengawas, Pengurus yang dipilih melalui rapat anggota serta voting, juga pengarahan dan pengawasan tugas-tugas para anggota organisasi guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh KKMC.

Referensi :

kkmc.co.id

Bahan ajar Ekonomi Koperasi#